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Sommaire Le burn-out : une notion protéiforme L’émergence du « syndrome d’épuisement professionnel »5-1 Les premières manifestations5-1 La mise en lumière par la généralisation du salariat5-2 La qualification de « burn-out »5-3 Premières mentions5-3 Premières réflexions théoriques5-4 L’échelle d’évaluation du burn-out (MBI)5-5 L’absence de consensus sur la définition du burn-out5-6 La caractérisation actuelle du burn-out5-7 Une définition étendue à tout type de profession5-9 Trois caractéristiques admises du burn-out5-10 Notions voisines : autres formes de détresses et d’épuisement professionnel5-11 La difficile reconnaissance du burn-out Reconnaissance du burn-out à l’échelle internationale6-1 Reconnaissance du burn-out par l’Organisation internationale du travail6-1 Définition du burn-out selon l’OIT6-1 Les causes du burn-out selon l’OIT6-2 Les symptômes du burn-out selon l’OIT6-3 Reconnaissance du burn-out par l’Organisation mondiale de la santé6-4 La difficile reconnaissance du burn-out en France6-5 Le burn-out comme maladie professionnelle6-5 Absence du burn-out dans les tableaux de maladies professionnelles6-5 Le burn-out jugé « non adapté » au système des tableaux par le ministère du Travail6-6 Trois limites6-6 Délai de prise en charge6-7 Professions concernées6-8 Pathologie visée6-9 La position de la Haute autorité de santé6-10 Le burn-out : un facteur pouvant engendrer une maladie6-11 La prise en charge du burn-out : en bref | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
