3 - Réforme des retraites : plusieurs mesures précisées par décret durant l'été

La pension de vieillesse de base au taux plein ne peut être inférieure, au moment de sa liquidation, à un montant minimal, dit « minimum contributif », qui tient compte de la durée d’assurance accomplie par l’assuré dans le régime général (c. séc. soc. art. L. 351-10).

Le montant du minimum contributif est majoré si la durée d'assurance ayant donné lieu à cotisations à la charge de l'assuré est d’au moins 120 trimestres (c. séc. soc. art. D. 351-2-2).

Au moins 85 % du SMIC net lors du départ en retraite pour une carrière complète

Comme le prévoit la loi réformant les retraites (loi 2023-270 du 14 avril 2023, art. 18, IV ; c. séc. soc. art. L. 351-10 modifié ; voir FH 3986, § 7-2), le minimum contributif et sa majoration sont revalorisés par décret pour les pensions prenant effet à compter du 1^er septembre 2023 (décret 2023-754, art. 2, 2° et 6, II ; c. séc. soc. art. D. 351-2-1 modifié).

Pour rappel, l’objectif affiché par le gouvernement est que les assurés justifiant d’une carrière complète cotisée à temps plein au niveau du SMIC perçoivent à leur départ en retraite un montant minimal de pension égal à 85 % du SMIC net, ce montant comprenant la pension de base sécurité sociale et la pension de retraite complémentaire.

Le montant du minimum contributif est ainsi fixé, lors de sa liquidation, à 8 509,61 € par an (709,13 € par mois), soit une augmentation de 300 € par an (25 € par mois) par rapport au montant applicable depuis le 1^er janvier 2023.

Le montant du minimum contributif majoré est quant à lui fixé à 10 170,86 € (847,57 € par mois), soit une augmentation de 1 200 € par (100 € par mois) par rapport au montant applicable depuis le 1^er janvier 2023.

Indexation sur le SMIC

Afin que tout futur retraité justifiant d’une carrière complète et à temps complet au SMIC bénéficie au moins de 85 % du SMIC net au moment de son départ en retraite, la loi du 14 avril 2023 a prévu que le minimum contributif et le minimum contributif majoré seront revalorisés chaque 1^er janvier en fonction de l’évolution du SMIC depuis le 1^er janvier précédent, et non plus en fonction de l’inflation (loi 2023-270 du 14 avril 2023, art. 18, I, 2°, b ; c. séc. soc. art. L. 351-10 modifié).

Les dispositions réglementaires prévoyant une revalorisation indexée sur l’inflation sont donc supprimées (décret 2023-754, art. 2, 2° ; c. séc. soc. art. D. 351-2-1, al. 5 supprimé).

Majoration exceptionnelle de 1 200 € maximum par an

La loi portant réforme des retraites a aussi prévu de revaloriser les petites pensions ayant pris effet avant le 1^er septembre 2023 (loi 2023-270 du 14 avril 2023, art. 18, V ; voir FH 3986, § 7-3). Les modalités de mise en œuvre de cette revalorisation exceptionnelle sont précisées par deux décrets du 10 août 2023.

Ainsi, les retraités qui justifient d’une carrière complète (pension liquidée à taux plein) et d’au moins 120 trimestres cotisés bénéficient d’une majoration de leur pension minimale égale à 1 200 € par an (soit 100 € par mois) (décret 2023-754, art. 3, I).

Par équité avec les retraités dont la pension prend effet à partir du 1^er septembre 2023, la majoration de pension ne peut pas conduire à porter la pension de base des retraités concernés au-delà de 10 170,86 € par an (nouveau montant du minimum contributif majoré ; voir § 3-2) (loi 2023-270 du 14 avril 2023, art. 18, V ; décret 2023-754, art. 3, I). Le cas échéant, ce plafond est réduit en fonction du nombre de trimestres validés par l’assuré par rapport à la durée d’assurance requise pour l’obtention d’une pension à taux plein. En cas de dépassement du plafond, la majoration est réduite à due concurrence du dépassement (loi 2023-270 du 14 avril 2023, art. 18, V).

La loi prévoit que la pension ainsi majorée sera ensuite revalorisée dans les conditions de droit commun, c’est-à-dire chaque 1^er janvier en fonction de l’inflation (loi 2023-270 du 14 avril 2023, art. 18, V ; c. séc. soc. art. L. 161-23-1).

Plafond d’attribution de la majoration

Selon la loi, la majoration est versée sous réserve que le montant mensuel des pensions personnelles de retraite, de base et complémentaires, incluant cette majoration, n'excède pas un certain plafond, fixé à 1 352,23 € au 1^er mai 2023 (soit 16 226,76 € par an). En cas de dépassement de ce plafond, la majoration est réduite à due concurrence du dépassement (loi 2023-270 du 14 avril 2023, art. 18, V ; c. séc. soc. art. D. 173-21-4).

Un décret précise que les montants des pensions personnelles de retraite à prendre en compte pour vérifier si ce plafond est respecté sont ceux afférents au mois civil de la date d’effet de la majoration, soit septembre 2023. Il est tenu compte du montant théorique des arrérages dus au titre de ce mois, abstraction faite des rappels effectivement payés au cours de celui-ci (décret 2023-754, art. 3, III).

Date d’effet et versement de la majoration

La majoration est due à compter du 1^er septembre 2023 et sera versée au plus tard en septembre 2024 (loi 2023-270 du 14 avril 2023, art. 18, V ; décret 2023-754, art. 6, I).

Dans un communiqué de presse du 11 août 2023, le ministère du Travail a précisé qu’environ 700 000 retraités « bénéficieront d’un paiement dès l’automne 2023 ». Les autres, soit près d’un million de personnes, ne percevront la majoration qu’au « printemps 2024, avec effet rétroactif au 1^er septembre 2023 ».

La loi du 14 avril 2023 a prévu d’assouplir, à partir du 1^er septembre 2023, les critères d'éligibilité au minimum contributif majoré pour les assurés ayant réduit ou interrompu leur activité professionnelle afin d’élever leurs enfants ou de s’occuper d’un proche malade, handicapé ou en perte d’autonomie, en prenant en compte comme trimestres cotisés les trimestres acquis au titre de l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF) et de l’assurance vieillesse des aidants (AVA) (voir § 3-18), dans la limite d’un plafond qui devait être déterminé par décret (loi 2023-270 du 14 avril 2023, art. 18, I, 2° a et VI ; c. séc. soc. art. L. 351-10 modifié ; voir FH 3986, § 7-1).

Ce plafond est fixé à 24 trimestres (décret 2023-754, art. 2, 3° ; c. séc. soc. art. D. 351-2-2 modifié).

Rappels

La loi du 14 avril 2023 qui a porté la réforme des retraites a introduit une surcote pour certains parents (loi 2023-270 du 14 avril 2023, art. 11, 7 ° ; c. séc. soc. art. L. 351-1-2-1 nouveau ; voir FH 3986, § 2-11).

Pour mémoire, cette surcote profite aux parents qui, ayant atteint la durée d’assurance requise pour le taux plein 1 an avant l’âge légal, soit à 63 ans au terme de la montée en charge de la réforme, ont obtenu au moins 1 trimestre de majoration de durée d’assurance au titre de la naissance, de l’adoption ou de l’éducation de l’enfant (c. séc. soc. art. L. 351-4), au titre de l’éducation d’un enfant handicapé (ouvrant droit à l’allocation d’éducation de l'enfant handicapé et à son complément ou à la prestation de compensation du handicap) (c. séc. soc. art. L. 351-4-1) ou au titre d’un congé parental d’éducation (c. séc. soc. art. L. 351-5).

Cette surcote majore le montant de pension, comme celle applicable au titre des périodes cotisées après l’âge légal de départ en retraite et le taux plein (1,25 % par trimestre cotisé dans ce contexte, soit 5 % pour une année entière).

Majorations et bonifications retenues

Conformément à la loi du 14 avril 2023, le décret 2023-799 du 21 août 2023 dresse la liste, pour les assurés affiliés à plusieurs régimes de retraite de base, des majorations de durée d’assurance et bonifications retenues pour le bénéfice de cette surcote parentale par ces autres régimes (ex. : régime des professions libérales, des avocats, des régimes spéciaux [IEG, SNCF, Comédie française, etc.]) (décret 2023-799, art. 4, 1° ; c. séc. soc. art. R. 351-2-1 nouveau).

Rappels

La loi portant réforme des retraites a prévu, à compter du 1^er septembre 2023, de retenir dans le salaire annuel moyen (SAM), également nommé revenu annuel moyen (RAM), les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) de maternité versées dans le cadre des congés de maternité ayant débuté avant le 1^er janvier 2012. Elle précise que ces IJSS seront évaluées sur une base forfaitaire en tenant compte du montant dont peut bénéficier un salarié rémunéré au niveau du salaire médian l’année précédant le congé de maternité (loi 2023-270 du 14 avril 2023, art. 22, I, JO du 15 ; loi 2010-1330 du 9 novembre 2010, art. 118, VI modifié ; voir FH 3986, § 2-16).

Modalités d'évaluation

Les modalités d’évaluation des IJSS maternité versées avant 2012 sont précisées par décret.

Pour les pensions prenant effet à compter du 1^er septembre 2023, la prise en compte forfaitaire, dans le salaire de base servant au calcul de la pension, des IJ maternité correspondant aux congés de maternité ayant débuté avant le 1^er janvier 2012 est soumise à la condition que l'assurée justifie, au cours des 12 mois précédant la naissance, d'une affiliation aux assurances sociales du régime général, ayant fait l'objet d'un versement de cotisations, quel qu'en soit le montant (décret 2023-799, art. 4, 3° et 7, II ; c. séc. soc. art. R. 351-29 modifié).

Le montant forfaitaire est égal à une fraction du salaire médian de l'année précédant la naissance. Elle est égale à :

Le montant forfaitaire est pris en compte au titre de l'année civile de la naissance du ou des enfants.

Pour rappel, la loi portant réforme des retraites a prévu, à compter du 1^er septembre 2023, que certaines périodes de stage, qui avaient notamment donné lieu à cotisations prises en charge par l’État sur des assiettes forfaitaires réduites ne permettant pas toujours la validation de trimestres, seront prises en compte pour l'ouverture du droit à pension de vieillesse (loi 2023-270 du 14 avril 2023, art. 23, I, 1°, II et IV ; c. séc. soc. art. L. 351-3, 9° nouveau ; voir FH 3986, § 2-23).

Les conditions d’application de cette mesure sont désormais précisées.

Les périodes de stages qui peuvent donner lieu à validation de trimestres d’assurance sont les suivantes (décret 2023-799, art. 4, 2°, a ; c. séc. soc. art. R. 351-12 modifié) :

Études supérieures

Les assurés ont la possibilité de racheter, dans la limite de 12 trimestres et sous certaines conditions, leurs périodes d’études supérieures, à un coût réduit, afin d'améliorer leur pension de vieillesse. Avant le 1^er septembre 2023, la demande de rachat devait être effectuée dans les 10 ans suivant la fin des études (c. séc. soc. art. L. 351-14-1).

La loi portant réforme des retraites a assoupli cette règle en prévoyant que la demande de rachat des périodes d'études supérieures pouvait être déposée jusqu’à un âge déterminé par décret, qui ne pourra pas être inférieur à 30 ans (loi 2023-270 du 14 avril 2023, art. 10, I, 7° ; c. séc. soc. art. L. 351-14-1, II modifié ; voir FH 3986, § 2-17).

Le décret 2023-800 du 21 août 2023 permet à l'assuré, pour les pensions prenant effet à compter du 1^er septembre 2023, d’adresser sa demande de rachat de trimestres au titre des études supérieures, au plus tard le 31 décembre de l'année civile de son 40^e anniversaire (décret 2023-800, art. 2, 2° et 3 ; c. séc. soc. art. D. 351-14-1 modifié).

Stages en entreprise

Pour rappel, les assurés du régime général ont la possibilité de racheter, dans la limite de 2 trimestres et à tarif préférentiel, leurs périodes de stage en entreprise ayant donné lieu à gratification accomplies dans le cadre d'études supérieures. Avant le 1^er septembre 2023, la demande de rachat devait être effectuée dans un délai de 2 ans à compter de la fin du stage concerné (c. séc. soc. art. L. 351-17 et D. 351-16).

La loi portant réforme des retraites a souhaité laisser plus de temps aux intéressés pour faire cette demande en indiquant qu’un décret devait préciser l’âge jusqu’auquel l’assuré pourra présenter une demande de rachat pour la prise en compte des périodes de stages, cet âge ne pouvant pas être inférieur à 25 ans (loi 2023-270 du 14 avril 2023, art. 10, I, 8° ; c. séc. soc. art. L. 351-17 modifié ; voir FH 3986, § 2-18).

Le décret 2023-800 du 21 août 2023 permet à l'assuré, pour les pensions prenant effet à compter du 1^er septembre 2023, de formuler sa demande de rachat au plus tard le 31 décembre de l'année civile de son 30^e anniversaire (décret 2023-800, art. 2, 3° et 3 ; c. séc. soc. art. D. 351-16 modifié).

Validation des périodes effectuées comme sportif de haut niveau

La loi portant réforme des retraites a prévu que le nombre maximal de trimestres pouvant être validés en tant que trimestres « assimilés » par les sportifs de haut niveau allait être augmenté par décret (loi 2023-270 du 14 avril 2023, art. 10, XXIII, JO du 15 ; voir FH 3986, § 2-21).

Le décret 2023-799 du 21 août 2023 porte à 32 (contre 16 avant la réforme) le nombre total de trimestres pouvant être acquis par chaque intéressé (décret 2023-799, art. 4, 2°, b ; c. séc. soc. art. R. 351-12 modifié). Cette mesure s’applique aux périodes d'inscription en tant que sportif de haut niveau postérieures au 1^er janvier 2023 (décret 2023-799, art. 7). Elle s’inscrit « en amont des Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024 » (ministère du Travail, communiqué de presse du 22 août 2023).

Rachat des périodes effectuées en tant que sportif de haut niveau

Pour rappel, la loi a également ouvert la possibilité de racheter, dans la limite de 12 trimestres, les périodes pendant lesquelles une personne a été inscrite sur la liste des sportifs de haut niveau (c. sport art. L. 221-2) et qui n'ont pas été prises en compte à un autre titre dans un régime de base de sécurité sociale (loi 2023-270 du 14 avril 2023, art. 10, I, 6° ; c. séc. soc. art. L. 351-14-1 modifié ; voir FH 3986, § 2-22).

Le décret 2023-800 du 21 août 2023 précise que, pour les pensions prenant effet à compter du 1^er septembre 2023, la demande de rachat doit être adressée au régime général, quel que soit le ou les régimes d'affiliation de l'assuré (décret 2023-800, art. 2, 1° et 3 ; c. séc. soc. art. D. 351-4 modifié).

La loi avait ouvert la possibilité aux assurés, pour les pensions prenant effet à compter du 1^er septembre 2023, de racheter, dans des conditions définies par décret et dans la limite totale de 12 trimestres d'assurance, les périodes pendant lesquelles (loi 2023-270 du 14 avril 2023, art. 23, I, 2° et IV ; c. séc. soc. art. L. 351-14-1, I, 4° nouveau ; voir FH 3986, § 2-19) :

Un décret du 30 août 2023, qui entre en vigueur le 1^er septembre 2023, précise que l'élu local doit adresser sa demande de rachat (décret 2023-838, art. 2 et 3, II ; c. séc. soc. art. D. 351-4 modifié) :

Pour améliorer les droits à retraite des aidants de personnes malades, en situation de handicap ou en perte d’autonomie, la loi du 14 avril 2023 a prévu la création de l’assurance vieillesse des aidants (AVA), qui englobe, depuis le 1^er septembre 2023, certains bénéficiaires de l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF) ainsi que de nouveaux publics d’aidants (loi 2023-270 du 14 avril 2023, art. 25, I, 5° ; c. séc. soc. art. L. 381-2 rétabli ; voir FH 3986, §§ 7-4 à 7-8).

Depuis le 1^er septembre 2023, l’AVA permet une validation gratuite de trimestres d’assurance retraite non seulement pour les aidants bénéficiant jusque-là de l’AVPF (voir ci-dessus), mais aussi pour :

En conséquence, l’AVPF est désormais réservée aux parents qui interrompent ou réduisent leur activité professionnelle pour s’occuper de l’éducation de leur enfant (loi 2023-270 du 14 avril 2023, art. 25, I, 5° ; c. séc. soc. art. L. 381-1 modifié).

Les deux décrets du 10 août 2023 précisent les conditions dans lesquelles certains publics d’aidants peuvent valider des trimestres d’assurance vieillesse via l’AVA, notamment en fixant le niveau d’incapacité de la personne aidée.

Ainsi, est gratuitement affiliée à l’AVA la personne qui n’exerce aucune activité ou seulement une activité à temps partiel et qui a à sa charge (décret 2023-754, art. 2, 10° ; c. séc. soc. art. L. 381-2 et D. 381-5 rétablis) :

Est considéré comme exerçant une activité à temps partiel l’aidant dont les revenus professionnels perçus au cours de l’année d’affiliation sont inférieurs à 63 % du plafond annuel de la sécurité sociale en vigueur au 1^er janvier de l’année considérée (soit 27 714,96 € en 2023) (décret 2023-752, art. 3, 9° ; c. séc. soc. art. R. 381-7 rétabli).

Enfin, conformément à ce que prévoit la loi, les dispositions réglementaires faisant référence à la condition de domicile commun entre l’aidant et la personne adulte handicapée ou en perte d’autonomie sont supprimées (décret 2023-752, art. 1er ; CASF art. R. 241-28 modifié).

Affiliation automatique par la CAF ou la CMSA, sauf exceptions

En principe, les aidants éligibles à l’AVA y sont affiliés automatiquement par la caisse d'allocations familiales (CAF) ou la caisse de mutualité sociale agricole (CMSA) territorialement compétente (décret 2023-752, art. 3, 9° ; c. séc. soc. art. R. 381-5 rétabli).

Toutefois, plusieurs exceptions à ce principe existent :

Les aidants sont affiliés à la caisse d’assurance retraite et de la santé au travail (CARSAT) dans le ressort de laquelle est situé leur domicile. Si le domicile se situe en Île-de-France, c’est la Caisse nationale d’assurance vieillesse qui est compétente (décret 2023-752, art. 3, 9° ; c. séc. soc. art. R. 381-6 rétabli).

Justificatifs

Dans certains cas, l’affiliation est conditionnée à la présentation de justificatifs (décret 2023-754, art. 2, 10° ; c. séc. soc. art. D. 381-4 rétabli).

Ainsi, l'affiliation du salarié bénéficiaire du congé de proche aidant est effectuée sous réserve de la présentation d'une attestation de son employeur indiquant les dates de la prise du congé.

L'affiliation du travailleur non salarié (ou de son conjoint collaborateur) qui interrompt son activité professionnelle pour s’occuper d’un proche en situation de handicap ou en perte d’autonomie (équivalent du congé de proche aidant) est faite sous réserve de la production des justificatifs suivants :

Le travailleur non salarié doit aussi produire, selon le cas, l'un des justificatifs suivants :

L'affiliation à l’AVA des personnes bénéficiaires de l'allocation journalière de présence parentale prend effet au premier jour d'ouverture de droits à l'allocation et cesse à l'issue du dernier jour de droits (décret 2023-754, art. 2, 10° ; c. séc. soc. art. D. 381-3 modifié).

L’affiliation des bénéficiaires d’un congé de proche aidant et des travailleurs non salariés qui interrompent leur activité professionnelle pour s’occuper d’un proche handicapé ou en perte d’autonomie prend effet au premier jour de la prise du congé ou de l’interruption d’activité, et cesse à l’issue du dernier jour du congé ou d’interruption d’activité (décret 2023-754, art. 2, 10° ; c. séc. soc. art. D. 381-4 rétabli).

L’affiliation des personnes ayant la charge d’un enfant handicapé prend effet à compter du premier jour du trimestre civil suivant le mois au cours duquel elles remplissent les conditions d’affiliation (décret 2023-754, art. 2, 10° ; c. séc. soc. art. D. 381-6 rétabli).

L’affiliation des personnes apportant leur aide à un adulte handicapé prend effet à compter du premier jour du trimestre civil suivant le mois au cours duquel la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées a décidé que les conditions d’affiliation étaient remplies (décret 2023-754, art. 2, 10° ; c. séc. soc. art. D. 381-6 rétabli).

La loi réformant les retraites met en place, dans le régime général de sécurité sociale, une pension d’orphelin, à l’instar de ce qui existe dans le régime des fonctionnaires ou dans le régime de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO.

Ainsi, en cas de décès, d’absence ou de disparition de l’ensemble des personnes avec lesquelles il entretient un lien de filiation, l’orphelin a droit à une pension pour chaque assuré décédé, absent ou disparu. Le cas échéant, la pension principale est répartie à parts égales entre les orphelins ayant demandé à bénéficier de la prestation (loi 2023-270 du 14 avril 2023, art. 18, I, 3° ; c. séc. soc. art. L. 358-1 à L. 358-7 nouveaux ; voir FH 3986, § 7-9).

Ces dispositions s’appliquent aux décès, disparitions et absences survenant à compter du 1^er septembre 2023 (loi 2023-270 du 14 avril 2023, art. 18, VI).

Un des deux décrets du 10 août 2023 précise que le montant de la pension d’orphelin est égal à 54 % de la pension principale dont bénéficiait ou aurait bénéficié l’assuré décédé, absent ou disparu, avec un montant minimal fixé à 100 € bruts mensuels revalorisé chaque année en fonction de l’inflation (décret 2023-754, art. 2, 4° ; c. séc. soc. art. D. 358-1 et D. 358-3 nouveaux).

Lorsque l'assuré décédé n'a pas liquidé sa pension au régime général, le montant de la pension servant de base au calcul de la pension d'orphelin est déterminé selon les paramètres applicables à l'assuré décédé si la date de prise d'effet de sa pension était identique à celle de la pension d'orphelin (décret 2023-754, art. 2, 4° ; c. séc. soc. art. D. 358-2 nouveau). Renseignements pris auprès de la CNAV, cela signifie que le calcul de la pension théoriquement due à l’assuré décédé est réalisé sur la base des paramètres applicables à cet assuré décédé au moment où la pension d'orphelin est versée (comme s’il avait demandé la pension à cette même date).

Lorsque le pensionné ou le titulaire de droits à une pension décède avant d’avoir atteint l’âge d’obtention automatique d’une pension à taux plein (67 ans), la pension d'orphelin est calculée en fonction du montant de la pension qui lui aurait été allouée au titre de l'inaptitude au travail, c’est-à-dire sur la base d’une pension à taux plein (50 %) (décret 2023-754, art. 2, 4° ; c. séc. soc. art. D. 358-2 nouveau). En clair, quel que soit l’âge auquel l’assuré décède, la pension d’orphelin est calculée sur la base d’une pension calculée au taux plein.

La pension d’orphelin est due jusqu’à l’âge de (décret 2023-754, art. 2, 4° ; c. séc. soc. art. D. 358-4 nouveau) :

La loi prévoit qu’aucune limite d’âge n’est opposable aux orphelins présentant un taux d’incapacité permanente d’au moins 80 % avant leurs 21 ans, dès lors que leurs revenus d’activité annuels ne dépassent pas 55 % du SMIC (loi 2023-270 du 14 avril 2023, art. 18, I, 3° ; c. séc. soc. art. L. 358-5 nouveau).

La demande de pension d’orphelin doit être adressée aux régimes compétents pour liquider les droits à pension des personnes décédées, disparues ou absentes, au moyen d'un formulaire conforme à un modèle qui sera fixé par arrêté, non paru à l'heure où nous rédigions ces lignes (décret 2023-752, art. 3, 3° ; c. séc. soc. art. R. 358-2, I nouveau).

Elle est effectuée selon les modalités suivantes (décret 2023-752, art. 3, 3° ; c. séc. soc. art. R. 358-2, II nouveau) :

Lorsque le demandeur présente un taux d’incapacité permanente d’au moins 80 % avant ses 21 ans, il doit justifier de cette incapacité permanente en présentant des pièces justificatives dont la liste sera fixée par arrêté, non paru à l'heure où nous rédigions ces lignes (décret 2023-752, art. 3, 3° ; c. séc. soc. art. R. 358-3 nouveau).

Un accusé-réception de la demande et des pièces justificatives est délivré au demandeur (décret 2023-752, art. 3, 3° ; c. séc. soc. art. R. 358-2, IV nouveau).

La date d'entrée en jouissance de la pension d’orphelin est fixée (décret 2023-752, art. 3, 3° ; c. séc. soc. art. R. 358-1 nouveau) :