CAA Nancy 19 février 2026, n° 23NC00551 La rémunération globale n'est déductible que dans la mesure où elle correspond à un travail effectif et n'est pas excessive eu égard à l'importance du service rendu (CGI art. 39 , 1 ...
CE 16 février 2026, n° 499138 À l'occasion d'un contrôle, l'administration a remis en cause la déduction opérée par un avocat d'un remboursement de trop-perçu d'honoraires. Si les juges d'appel (CAA Paris 26 septembre 2024, n° ...
Arrêté du 3 mars 2026 , JO du 6, texte 6 Par un décret du 24 décembre 2025, les pouvoirs publics ont prolongé pour 5 ans la possibilité pour les entreprises assujetties à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés de ...
Cass. soc. 4 mars 2026, n° 25-17467 FB À partir de 50 salariés, chaque syndicat représentatif peut désigner un représentant syndical (RS) au comité social et économique (CSE). Cependant, « dans les entreprises de moins de 300 ...
Cass. soc. 18 février 2026, n° 24-18815 FSB Embauché le 24 mai 2018 en qualité de VRP, un salarié avait démissionné le 7 mars 2022 puis saisi les prud'hommes le 7 octobre de la même année pour contester le fait que l'employeur ...
CE 11 février 2026, n° 497016 Une cour d'appel avait annulé l'autorisation de licencier une représentante du personnel pour motif économique. Elle estimait que, dans la mesure où l'employeur avait invoqué la nécessité de ...
Décret 2026-87 du 13 février 2026, JO du 14, texte 13 La nomenclature d'activités française de l'artisanat (NAFA) identifie et classe les activités relevant du secteur de l'artisanat avec leur code NAF associé (c. artisanat art. ...
La doctrine administrative clarifie le dispositif du mandataire à l'international ainsi que son articulation avec le mécanisme de représentation fiscale ou encore le mandat permanent ou ponctuel.
Un décret réforme la procédure d'injonction de payer. Il la rend plus rapide et plus simple, tout en renforçant certaines conditions de recevabilité des demandes du créancier. Ces changements s'appliqueront aux ordonnances d'injonction de payer rendues à compter du 1er septembre 2026.
Une entreprise avait eu recours à un salarié mis à disposition par une société d'intérim, puis par un groupement d'employeurs. Ce salarié avait ensuite obtenu la requalification des missions d'intérim en CDI, mais la Cour de cassation a considéré que cette requalification ne s'étendait pas à la période de mise à disposition par le groupement d'employeurs.
En cas de licenciement économique, les recherches de reclassement doivent être étendues au groupe dont fait partie la société. Cette notion de groupe ne s'arrête pas à des liens capitalistiques entre entreprises : si un dirigeant, personne physique, détient la majorité du capital de deux sociétés, celles-ci forment un groupe qui constitue le périmètre des recherches de reclassement.