5 - Retraite anticipée carrière longue : les adaptations pour septembre 2026

La loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2026 a assoupli les calendriers de relèvement de l’âge légal de départ en retraite et du nombre de trimestres requis pour le taux plein d’une pension de vieillesse à 50 % pour les pensions prenant effet à partir du 1^er septembre 2026.

En ce qui concerne l’âge légal de départ en retraite, les générations 1964 à 1968 « gagnent » quelques mois par rapport au calendrier issu de la loi du 14 avril 2023 (LFSS 2026 art. 105, I, 1° ; c. séc. soc. art. L. 161-17-2 modifié ; voir FH 4116, § 5-1).

En pratique, l’âge légal de départ est fixé comme suit selon la génération concernée :

Cet aménagement du calendrier de relèvement de l'âge légal a posé la question de l'adaptation du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue.

Un décret du 7 mai 2026 a apporté les réponses attendues en abaissant l'âge possible de départ anticipé pour certains assurés.

Les salariés ayant commencé à travailler jeunes peuvent partir en retraite anticipée pour « carrière longue » s’ils justifient d’une certaine durée d’assurance cotisée (c. séc. soc. art. D. 351-1-1). Concrètement, les intéressés peuvent partir en retraite avant l’âge légal de départ en retraite (voir « La retraite du salarié », RF 2024-5, §§ 870 et s.).

Selon l'âge de début d'activité et l'année de naissance de l'assuré, le départ à la retraite peut se faire à partir de 58, 60, 62 ou 63 ans.

En principe, l’âge de départ en retraite anticipée est ainsi fixé à (c. séc. soc. art. D. 351-1-1, I) :

La réglementation a néanmoins prévu des adaptations à l’âge de 62 ans pour les assurés ayant commencé leur activité avant 20 ans.

Le décret du 7 mai 2026 aménage ces adaptations pour tenir compte du nouveau calendrier de relèvement de l’âge légal de départ en retraite issu de la LFSS 2026 (voir § 5-1). Il s’appliquera aux pensions prenant effet à partir du 1^er septembre 2026 (décret 2026-345 du 7 mai 2026, art. 4).

Sur le principe, un départ anticipé reste possible à 62 ans pour les assurés ayant débuté leur activité avant l'âge de 20 ans s’ils sont nés entre le 1^er septembre 1961 et le 31 décembre 1970 (au lieu du 31 décembre 1969) (c. séc. soc. art. D. 351-1-1, II al. 1 modifié au 1.09.2026).

Dans les faits, cet âge de 62 ans ne concernera que les générations nées à partir de 1971, compte tenu des exceptions prévues.

Tout d'abord, l'âge à partir duquel il est possible de partir en retraite anticipée carrière longue est fixé à l’âge légal de départ en retraite minoré de 2 ans et 6 mois pour les assurés ayant débuté leur activité avant 20 ans qui sont nés (c. séc. soc. art. D. 351-1-1, II, 2° modifié au 1.09.2026) :

Ensuite, pour les membres des générations 1964 et 1965 ayant débuté leur activité avant 20 ans, l’âge de départ anticipé possible est fixé comme suit :

Enfin, l’âge de départ anticipé possible est abaissé à 61 ans et 9 mois pour les assurés nés en 1970 ayant commencé leur activité avant 20 ans.

Le tableau ci-après récapitule les âges à partir desquels un départ en retraite anticipée « carrière longue » est possible selon les générations et l’âge de début d’activité, ainsi que le nombre de trimestres cotisés requis compte tenu des adaptations apportées par le décret pour les assurés ayant débuté leur activité avant l’âge de 20 ans.