Régime au regard de l'impôt sur le revenu des indemnités versées en cas de rupture de contrat de travail
Indemnité compensatrice de préavis
Imposable
Indemnité compensatrice de congés payés
Imposable
Indemnité compensatrice de non-concurrence
Imposable
Indemnités de fin de contrat à durée déterminée ou de fin de mission (interim)
Imposable
Indemnités de rupture anticipée d'un contrat à durée déterminée :
- montant des rémunérations qui auraient été perçues jusqu'au terme du contrat
Imposable
- surplus de l'indemnité
Régime de l'indemnité de licenciement
Indemnité de licenciement (autre que les indemnités pour licenciement abusif ou irrégulier)
Hors plan social
Exonérée dans la limite la plus élevée :
- du montant légal ou conventionnel sans limitation ;
- de 50 % de l'indemnité totale ou du double de la rémunération annuelle brute de l'année civile
précédente,
sans excéder six fois le montant annuel du plafond de la sécurité sociale
(212 112 ¤ pour 2011 et 218 232 ¤ pour 2012)
Plan social
Exonérée en totalité
Prime ou indemnité de départ volontaire (démission, rupture négociée...)
Hors plan social
Imposable en totalité
Plan social
Exonérée en totalité
Rupture conventionnelle
Exonérée dans la limite la plus élevée :
- du montant légal ou conventionnel sans limitation ;
- de 50 % de l'indemnité totale ou du double de la rémunération annuelle brute de l'année civile
précédente,
sans excéder six fois le montant annuel du plafond de la sécurité sociale
(212 112 ¤ pour 2011 et 218 232 ¤ pour 2012)
Prime ou indemnité de retraite
Départ volontaire
Hors plan social
Imposable en totalité
Plan social
Exonérée en totalité
Mise à la retraite par l'employeur
Exonérée dans la limite la plus élevée :
- du montant légal ou conventionnel sans limitation ;
- de 50 % de l'indemnité totale ou du double de la rémunération annuelle brute de l'année civile
précédente,
sans excéder cinq fois le montant annuel du plafond de la sécurité sociale
(176 760 ¤ pour 2011 et 181 860 ¤ pour 2012).
Prime ou indemnité de préretraite (avec rupture du contrat de travail)