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Hors-série RF 20082 - Conclure un contrat à durée déterminée - Elaborer un plan de formation (06/2008)

	Conclure un contrat à durée déterminée Recours au contrat à durée déterminée Limitation du recours au CDD Cas de recours autorisés Cas de recours interdits Conclusion du contrat à durée déterminée Embaucher en CDD Durée du CDD Exécution du contrat à durée déterminée Statut du salarié en CDD Événements affectant le cours du CDD Fin du contrat à durée déterminée Cessation du CDD à l'échéance du terme Rupture anticipée du CDD Conclusion d'un CDI à l'issue du CDD Sanctions pénales et civiles Requalification du CDD en CDI Sanctions pénales
	Elaborer un plan de formation Etablissement par l'employeur Pourquoi un plan de formation ? Pour quels salariés ? Élaboration du plan : consultation obligatoire des élus Organiser la formation : en externe ou en interne Contenu du plan Adaptation au poste de travail Évolution des emplois Développement des compétences Départ du salarié en formation Négocier une clause de dédit-formation Statut du salarié en formation Participation financière de l'entreprise Comprendre la participation financière de l'entreprise Imputation des actions de formation : le point de vue de l'administration

	Sommaire analytique

	Table alphabetique

Conclure un contrat à durée déterminée - Elaborer un plan de formation

Hors série 2008-2 - Juin 2008

Conclusion du contrat à durée déterminée

- Embaucher en CDD

- Durée du CDD

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