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Hors-série RF 20073 - Épargne salariale - Actionnariat (09/2007)

Epargne salariale

Participation aux résultats
Qui est concerné par la participation ?
Mettre en place un accord de participation
Calculer la réserve de participation
Répartition de la réserve spéciale
Supplément de participation
Modes de gestion
Information et suivi de l'application de l'accord
Régime fiscal et social de la participation
Traitement comptable
Intéressement
Qui est concerné par l'intéressement ?
Non-substitution à la rémunération
Mettre en place un accord d'intéressement
Formule de calcul
Répartition et versement de l'intéressement
Supplément d'intéressement
Information et suivi de l'application de l'accord
Régime social et fiscal de l'intéressement
Traitement comptable
Plan d'épargne d'entreprise
Qui peut bénéficier d'un PEE ?
Mise en place du PEE
Alimentation, composition et gestion du plan
Augmentations de capital réservées aux adhérents du PEE
Indisponibilité
Régime social et fiscal du PEE
Traitement comptable
Plan d'épargne collectif pour la retraite (PERCO)
Qui peut bénéficier d'un PERCO ?
PERCO : alimentation et indisponibilité
Régime social et fiscal du PERCO
Plan d'épargne interentreprises
Mise en place d'un PEI
Contenu de l'accord, alimentation et gestion du plan
Régime fiscal et social du PEI
Information des salariés
Déblocages anticipés
Information des salariés sur leurs avoirs
Transferts d'épargne salariale
Compte épargne temps (CET)
Mise en place, utilisation et gestion du CET
Régime social, fiscal et traitement comptable du CET
Provision pour investissement (PPI)
Conditions de constitution d'une PPI
Régime fiscal et suivi comptable d'une PPI

Actions gratuites, stock options, BCE

Actions gratuites, stock options, BCE
Attribution gratuite d'actions
Stock options
Bons de souscription de parts de créateur d'entreprise
Rémunérations en actions : comptabilisation et régime fiscal pour l'entreprise

Sommaire analytique

Table alphabetique

BOUTIQUE
Pages : 1 - 2 -

Mise en place, utilisation et gestion du CET

Mettre en place un compte épargne-temps
Les grands principes du dispositif
Qui est concerné par le CET ?
Obligatoirement un accord collectif à la base
Par quels éléments alimenter un CET ?
Alimentation en temps
Alimentation en argent
Quelles sont les possibilités d'utilisation d'un CET ?
Bien rédiger l'accord instituant le CET
Pour indemniser des temps non travaillés
L'utilisation du CET sous forme monétaire
Modalités de gestion et de liquidation du CET
Les modalités de gestion du CET
Conditions de liquidation du CET
Monétarisation obligatoire au-delà de certains seuils
Décès du salarié
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